Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Talent Acquisition Specialist, der kan styrke vores team ved at tiltrække og rekruttere de bedste talenter på markedet. Som Talent Acquisition Specialist vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere strategier for at tiltrække kvalificerede kandidater til vores organisation. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og HR-teamet for at forstå rekrutteringsbehovene og sikre, at vi ansætter de rette personer til de rette stillinger. Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen, fra at skrive jobopslag til at gennemføre interviews og forhandle tilbud. Vi søger en person med stærke kommunikationsevner, der kan opbygge relationer med potentielle kandidater og repræsentere vores virksomhed på en professionel måde. Erfaring med rekruttering og en dyb forståelse af arbejdsmarkedet er afgørende for denne rolle. Hvis du er passioneret omkring at finde og udvikle talent, og du har en proaktiv tilgang til rekruttering, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier.
- Samarbejde med ledere for at forstå rekrutteringsbehov.
- Screene og interviewe kandidater.
- Administrere rekrutteringsprocessen fra start til slut.
- Opbygge og vedligeholde en talentpipeline.
- Forhandle ansættelsestilbud med kandidater.
- Deltage i jobmesser og netværksarrangementer.
- Sikre en positiv kandidatoplevelse.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering og talentudvikling.
- Stærke kommunikationsevner.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Kendskab til rekrutteringssoftware og værktøjer.
- Forståelse af arbejdsmarkedet og rekrutteringstrends.
- Gode organisatoriske evner.
- Evne til at håndtere flere opgaver samtidigt.
- Bachelorgrad i HR, psykologi eller relateret felt.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du udfordringer i rekrutteringsprocessen?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvilke metoder bruger du til at finde passive kandidater?
- Hvordan holder du dig opdateret med de nyeste rekrutteringstrends?
